VW ci lascia tranquillamente dal piano DEI per placare Trump / Carscoops

      La mossa arriva dopo che Trump ha firmato un ordine esecutivo contro I DEI a gennaio

       9 ore fa

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

       di Michael Gauthier

      

      

      

      

      

      

      

      Volkswagen sta cambiando la sua strategia DEI per placare l'amministrazione Trump.

      Come parte dello sforzo, i dati statunitensi saranno rimossi dai loro calcoli sulla diversità globale.

      Trump ha inveito contro DEI e ha fatto pressioni sulle grandi aziende per eliminare i loro programmi.

      

      A seguito di un boicottaggio di grande successo contro Bud Light, diverse aziende hanno ripensato ai loro sforzi per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI). Questo includeva case automobilistiche come Ford, Nissan e Toyota.

      

      

      Mentre questo è stato un cambiamento relativamente graduale, c'è una pressione aggiuntiva ora con il presidente Trump di nuovo alla Casa Bianca. In uno degli esempi più di alto profilo, Verizon ha abbandonato le loro politiche DEI come parte di uno sforzo per ottenere la Federal Communications Commission per approvare un accordo per comprare Frontier.

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      Come ha osservato NPR, la FCC ha specificamente evidenziato questo nel loro annuncio dicendo: “Verizon si è committed impegnata a porre fine alle pratiche relative AI DEI e ha riaffermato l'impegno dell'entità risultante dalla fusione per le pari opportunità e la non discriminazione.”

      

      

      

      

      Avanti veloce ad oggi, e sembra Volkswagen è l'ultima azienda a fibbia. Secondo un nuovo rapporto di Handelsblatt, la casa automobilistica sta " adeguando la sua strategia di diversità aziendale e non includerà più le sue filiali statunitensi nei calcoli futuri” per le metriche di diversità.

      La pubblicazione ha continuato a dire che Volkswagen basa alcuni bonus sul raggiungimento degli obiettivi DEI. Ad esempio, hanno detto che la casa automobilistica mirava a far sì che le donne costituissero il 20,2% del management superiore entro il 2025, il che sarebbe un aumento dal 19,2%.

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      Secondo quanto riferito, il cambiamento arriva dopo che le grandi aziende europee sono state contattate dalle ambasciate statunitensi locali e” indirettamente " hanno detto di interrompere i loro programmi DEI.

      Tornato a casa, la Casa Bianca ha messo fuori più comunicazioni ringhiera contro DEI. A gennaio, il presidente Trump ha firmato un ordine esecutivo per proteggere i " diritti civili di tutti gli americani” ed espandere le opportunità individuali “ponendo fine alla preferenza DEI radicale nei contratti federali e dirigendo le agenzie federali a combattere senza sosta la discriminazione del settore privato.”

      A quel tempo, il governo ha osservato che circa 60 anni dopo l'approvazione del Civil Rights Act, istituzioni critiche e influenti della società americana – tra cui il governo federale, le grandi società, le istituzioni finanziarie, l'industria medica, le grandi compagnie aeree commerciali, le forze dell'ordine e le istituzioni di istruzione superiore – hanno adottato e utilizzano attivamente pericolose, umilianti e immorali preferenze basate sulla razza e sul sesso sotto il pretesto della cosiddetta "diversità, equità e inclusione".’