VW Nos Retira Silenciosamente Del Plan DEI Para Apaciguar A Trump | Carscoops

      La medida se produce después de que Trump firmara una orden ejecutiva dirigida a DEI en enero.

       hace 9 horas

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

       por Michael Gauthier

      

      

      

      

      

      

      

      Según los informes, Volkswagen está cambiando su estrategia DEI para apaciguar a la administración Trump.

      Como parte del esfuerzo, los datos de EE. UU. se eliminarán de sus cálculos de diversidad global.

      Trump ha criticado a DEI y ha presionado a las grandes empresas para que eliminen sus programas.

      

      Tras un boicot tremendamente exitoso contra Bud Light, varias empresas reconsideraron sus esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esto incluyó a fabricantes de automóviles como Ford, Nissan y Toyota.

      

      

      Si bien este fue un cambio relativamente gradual, ahora hay una presión adicional con el presidente Trump de regreso en la Casa Blanca. En uno de los ejemplos más destacados, Verizon abandonó sus políticas de DEI como parte de un esfuerzo por lograr que la Comisión Federal de Comunicaciones aprobara un acuerdo para comprar Frontier.

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      Como señaló NPR, la FCC destacó específicamente esto en su anuncio al decir: "Verizon se ha comprometido ... a poner fin a las prácticas relacionadas con DEI and y ha reafirmado el compromiso de la entidad fusionada con la igualdad de oportunidades y la no discriminación.”

      

      

      

      

      Avancemos rápidamente hasta hoy, y parece que Volkswagen es la última compañía en ceder. Según un nuevo informe de Handelsblatt, el fabricante de automóviles está "ajustando su estrategia de diversidad corporativa y ya no incluirá a sus subsidiarias estadounidenses en cálculos futuros" para las métricas de diversidad.

      La publicación continuó diciendo que Volkswagen basa algunas bonificaciones en alcanzar los objetivos de DEI. Como ejemplo, dijeron que el fabricante de automóviles tenía como objetivo que las mujeres representaran el 20,2% de la alta dirección para 2025, lo que supondría un aumento del 19,2%.

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      Según los informes, el cambio se produce después de que las embajadas estadounidenses locales contactaran a grandes empresas europeas y les dijeran "indirectamente" que detuvieran sus programas DEI.

      De vuelta a casa, la Casa Blanca ha emitido múltiples comunicados contra DEI. En enero, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva para proteger los "derechos civiles de todos los estadounidenses" y ampliar las oportunidades individuales al " poner fin a la preferencia radical de DEI en la contratación federal y ordenar a las agencias federales que combatan sin descanso la discriminación en el sector privado.”

      En ese momento, el gobierno señaló que aproximadamente 60 años después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, las instituciones críticas e influyentes de la sociedad estadounidense, incluidos el Gobierno Federal, las principales corporaciones, las instituciones financieras, la industria médica, las grandes aerolíneas comerciales, las agencias policiales y las instituciones de educación superior, han adoptado y utilizan activamente preferencias peligrosas, degradantes e inmorales basadas en la raza y el sexo bajo el disfraz de la llamada 'diversidad, equidad e inclusión'.’