Resulta que ofrecer hasta 580.000 dólares es todo lo que hace falta para que los trabajadores del sector automotriz renuncien | Carscoops

      Miles de trabajadores acaban de aceptar enormes ofertas en efectivo para renunciar, como parte de un amplio plan de recorte de costos que está dando resultados más rápido de lo esperado

      18 de octubre de 2025 a las 13:31

      por Stephen Rivers

      Alrededor de 4,000 empleados de Mercedes aceptaron ofertas de indemnización de hasta $580,000.

      El programa forma parte de un plan de reducción de costos de 5,000 millones de euros que se extenderá hasta 2027.

      Mercedes pretende agilizar operaciones en medio del cambiante panorama de la industria actual.

      Los fabricantes de automóviles tienden a evitar los despidos involuntarios siempre que pueden. Son desordenados, caros y nunca benefician la moral. Mercedes-Benz parece haber encontrado una solución alternativa, ofreciendo una compensación sustancial a los empleados que voluntariamente se marchan, y hasta ahora parece que está funcionando.

      Un informe reciente indica que alrededor de 4,000 empleados han aceptado el acuerdo, algunos recibiendo hasta €540,000 ($580,000) para dejar la empresa. A pesar de estos jugosos cheques individuales, las cuentas a largo plazo parecen favorables para Mercedes, que podría terminar ahorrando varios miles de millones de euros en total.

      ¿Quién está aceptando el acuerdo?

      Mercedes lanzó el plan de compra de plazas en abril pasado y apuntó a prácticamente todo el personal de la compañía. Empleados de oficina, especialistas en TI, ingenieros e incluso mandos intermedios han recibido ofertas para marcharse.

      Como señalamos en nuestra cobertura inicial, muchos de estos trabajadores están protegidos contra los despidos hasta finales de 2034. El único poder que tenía Mercedes para lograr que se fueran antes fue mediante un programa como este.

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      Con ese objetivo, las ofertas tenían que ser tan buenas que los trabajadores sencillamente no pudieran rechazarlas. Según un informe de Handelsblatt, algunos empleados también recibieron un llamado «turbo-bono» por tomar rápidamente la decisión de abandonar la empresa. Al personal con muchos años de servicio se le habrían puesto sobre la mesa sumas de seis cifras en tales casos.

      Por ejemplo, un jefe de equipo de 55 años con tres décadas en la compañía y un salario mensual de alrededor de €9,000 ($9,700) podría embolsarse cerca de medio millón de euros o casi $600,000 por retirarse anticipadamente. Incluso empleados en mitad de su carrera habrían salido con €100,000 ($117,000) o más, dependiendo de su nivel salarial y antigüedad.

      ¿Cuántos califican?

      Entre 30,000 y 40,000 empleados son elegibles para esta salida voluntaria. El fabricante puede rechazar una solicitud, aunque solo si considera que la persona en cuestión ocupa un puesto clave que no quiere tener que volver a cubrir en caso de su partida. Evidentemente, hasta ahora solo se han denegado unas pocas solicitudes.

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      El programa estará vigente hasta marzo de 2026, y la compañía espera más salidas a medida que se acerque la fecha límite. En conjunto, el esfuerzo forma parte de un plan mucho más amplio de reducción de costos destinado a ahorrar aproximadamente cinco mil millones de euros para 2027, mientras la empresa enfrenta desafíos en múltiples frentes, incluyendo una caída de las ventas del 12 por ciento el último trimestre.

      ¿Hará una plantilla más reducida que Mercedes sea más estable en las cambiantes arenas de la industria actual? Las autoridades en Stuttgart ciertamente esperan que sí.

      Fuente: Handelsblatt