Оказывается, достаточно предложить до $580,000, чтобы работники автопрома уволились | Carscoops

      Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось

      18 октября 2025 г., 13:31

      автор: Стивен Риверс

      Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000.

      Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года.

      Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли.

      Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты.

      Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро.

      Кто соглашается на предложение?

      Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти.

      Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа.

      Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе

      Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями.

      Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа.

      Сколько имеют право?

      От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок.

      Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой

      Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале.

      Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется.

      Источник: Handelsblatt