Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt

Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt

      Migliaia di lavoratori hanno appena accettato ingenti offerte in denaro per dimettersi, parte di un vasto piano di riduzione dei costi che sta dando risultati più rapidamente del previsto

      18 ottobre 2025 alle 13:31

      di Stephen Rivers

      Circa 4.000 dipendenti Mercedes hanno accettato offerte di buonuscita fino a $580,000.

      Il programma fa parte di un piano di riduzione dei costi da 5 miliardi di euro che durerà fino al 2027.

      Mercedes mira a snellire le operazioni nell'attuale panorama industriale in rapida trasformazione.

      I produttori di automobili tendono a evitare i licenziamenti involontari ogni volta che possono. Sono complicati, costosi e mai positivi per il morale. Mercedes-Benz sembra aver trovato una soluzione alternativa, offrendo compensi sostanziosi ai dipendenti che si offrono volontari per andarsene, e finora sembra stia pagando.

      Un recente rapporto indica che circa 4.000 dipendenti hanno accettato l'accordo, alcuni ricevendo fino a €540.000 ($580,000) per lasciare l'azienda. Nonostante questi assegni individuali consistenti, i calcoli a lungo termine sembrano favorevoli per Mercedes, che potrebbe risparmiare diversi miliardi di euro nel complesso.

      Chi accetta l'offerta?

      Mercedes ha lanciato il piano di buyout lo scorso aprile e ha mirato praticamente a tutti in azienda. Personale d'ufficio, specialisti IT, ingegneri e persino manager di medio livello hanno ricevuto offerte per andarsene.

      Come abbiamo evidenziato nella nostra copertura iniziale, molti di questi lavoratori sono protetti dai licenziamenti fino alla fine del 2034. L'unico potere che Mercedes aveva per farli andare via prima era attraverso un programma come questo.

      Altro: Ex dipendente Mercedes scontento ruba una ruspa e distrugge 50 furgoni in una fabbrica spagnola

      A tal fine, le offerte dovevano essere talmente buone che i lavoratori non potessero semplicemente rifiutare. Secondo un rapporto di Handelsblatt, alcuni lavoratori hanno ricevuto anche un cosiddetto "turbo-bonus" per aver preso rapidamente la decisione di lasciare l'azienda. Al personale con lunga anzianità sarebbero state offerte cifre a sei zeri in tali casi.

      Per esempio, un caposquadra di 55 anni con trent'anni di servizio nell'azienda e uno stipendio mensile di circa €9.000 ($9,700), potrebbe incassare circa mezzo milione di euro o quasi $600,000 per ritirarsi anticipatamente. Anche dipendenti a metà carriera avrebbero riportato via con €100.000 ($117,000) o più, a seconda della fascia retributiva e dell'anzianità.

      Quanti ne hanno diritto?

      Tra le 30.000 e le 40.000 persone sono eleggibili per questo buyout. Il costruttore può respingere una richiesta, nel caso ritenga che la persona in questione ricopra un ruolo chiave che non vuole dover rimpiazzare qualora se ne andasse. Evidentemente, finora sono state respinte solo poche richieste.

      Anche: La battaglia globale di vendite tra Mercedes e BMW è appena diventata imbarazzante

      Il programma durerà fino a marzo 2026, e l'azienda prevede altre partenze man mano che la scadenza si avvicina. Complessivamente, lo sforzo fa parte di un piano molto più ampio di riduzione dei costi volto a risparmiare circa cinque miliardi di euro entro il 2027, mentre l'azienda affronta sfide su più fronti, incluso un calo delle vendite del 12 percento nell'ultimo trimestre.

      Una forza lavoro più snella renderà Mercedes più stabile nelle attuali sabbie mobili del settore? I vertici di Stoccarda lo sperano certamente.

      Fonte: Handelsblatt

Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt

Altri articoli

Bastano poche gocce di pioggia per mettere fuori uso la funzione più intelligente della Kia | Carscoops Bastano poche gocce di pioggia per mettere fuori uso la funzione più intelligente della Kia | Carscoops Gli automobilisti scoprono che la pioggia intensa può disattivare le telecamere degli angoli ciechi, ma c'è una soluzione semplice che dovrebbe risolvere questo problema. Ehi, tu, con il pacchetto fuoristrada di lusso. Vai a toccare la sabbia! Ehi, tu, con il pacchetto fuoristrada di lusso. Vai a toccare la sabbia! Il tuo 4x4 non è stato costruito per fare colpo nella fila per lasciare i bambini all'asilo, vero? Andare sui sentieri costa meno ed è più facile di quanto pensi. Questi Playmobil in stile cartone animato rendono adorabile persino la Ford Raptor | Carscoops Questi Playmobil in stile cartone animato rendono adorabile persino la Ford Raptor | Carscoops Playmobil offre adorabili ricreazioni in stile cartone animato di quattro classici mozzafiato. Qualcuno ha davvero pensato che valesse la pena acquistare questa Shelby GT500 | Carscoops Qualcuno ha davvero pensato che valesse la pena acquistare questa Shelby GT500 | Carscoops Il danno a questa potente Mustang è così grave che è quasi irriconoscibile come un'auto. Questa mod creata da un fan di Gran Turismo sostituisce le più grandi auto sportive degli anni '90 con puro malessere. Questa mod creata da un fan di Gran Turismo sostituisce le più grandi auto sportive degli anni '90 con puro malessere. La giustamente intitolata "GT2: Beige Edition" promette 330 nuove auto, tra cui la Buick Roadmaster, la Chevy Suburban GMT400 e la Lancia Lybra. Dopo che 100 persone hanno attaccato un'auto della polizia, questo stato ha appena ripreso il controllo delle sue strade | Carscoops Dopo che 100 persone hanno attaccato un'auto della polizia, questo stato ha appena ripreso il controllo delle sue strade | Carscoops Dopo che una volante di Boston è stata data alle fiamme durante un'occupazione stradale, le autorità stanno stanziando milioni e la polizia sta reprimendo

Тысячи сотрудников только что согласились на крупные денежные выплаты за увольнение по собственному желанию — часть масштабного плана по сокращению затрат, который окупается быстрее, чем ожидалось 18 октября 2025 г., 13:31 автор: Стивен Риверс Около 4 000 сотрудников Mercedes приняли предложения по выходному пособию до $580 000. Программа является частью плана по сокращению затрат на €5 млрд, который действует до 2027 года. Mercedes стремится оптимизировать работу на фоне сегодняшних меняющихся условий в отрасли. Автопроизводители стараются избегать принудительных увольнений, когда это возможно. Они громоздки, дороги и плохо сказываются на моральном состоянии сотрудников. Похоже, Mercedes‑Benz нашла обходной путь, предлагая значительные компенсации сотрудникам, которые добровольно уходят, и пока это, по всей видимости, приносит результаты. Согласно недавнему отчету, около 4 000 сотрудников приняли такое соглашение, некоторые получили до €540 000 ($580 000) за уход из компании. Несмотря на такие крупные единовременные выплаты отдельным работникам, долгосрочная арифметика выглядит выгодной для Mercedes, которая в итоге может сэкономить несколько миллиардов евро. Кто соглашается на предложение? Mercedes запустила программу выкупа в прошлом апреле и нацелилась практически на всех в компании. Офисный персонал, специалисты IT, инженеры и даже менеджеры среднего звена получили предложения уйти. Как мы указывали в нашем первоначальном материале, многие из этих сотрудников защищены от увольнений до конца 2034 года. Единственной возможностью заставить их уйти раньше для Mercedes была именно такая программа. Подробнее: Недовольный бывший сотрудник Mercedes украл экскаватор-погрузчик и разгромил 50 фургонов на испанском заводе Чтобы добиться этого, предложения должны были быть настолько привлекательными, чтобы работники просто не могли отказаться. По данным Handelsblatt, некоторые работники также получили так называемый «турбо-бонус» за быстрое решение уйти из компании. В случаях с долгосрочными сотрудниками на кону стояли суммы с шестью нулями. Например, руководитель команды 55 лет с тридцатилетним стажем в компании и месячной зарплатой около €9 000 ($9 700) мог получить примерно полмиллиона евро или почти $600 000 за досрочный уход. Даже сотрудники среднего звена, по сообщениям, уходили с €100 000 ($117 000) или более, в зависимости от уровня оплаты и стажа. Сколько имеют право? От 30 000 до 40 000 сотрудников имеют право на этот выкуп. Автопроизводитель может отклонить запрос, если сочтёт, что человек занимает ключевую должность, которую не захочет заново комплектовать в случае его ухода. По-видимому, на текущий момент отклонено лишь несколько заявок. Также: Глобальная битва продаж между Mercedes и BMW стала неловкой Программа будет действовать до марта 2026 года, и компания ожидает дальнейших уходов по мере приближения крайнего срока. В целом эта инициатива является частью куда более широкого плана по сокращению затрат, направленного на экономию примерно пяти миллиардов евро к 2027 году, поскольку компания сталкивается с проблемами на нескольких фронтах, включая снижение продаж на 12% в прошлом квартале. Станет ли более сокращённый штат гарантом большей устойчивости Mercedes в условиях меняющейся отрасли? Руководство в Штутгарте, безусловно, на это надеется. Источник: Handelsblatt

Migliaia di lavoratori hanno appena accettato ingenti incentivi in denaro per lasciare il lavoro, parte di un ampio piano di riduzione dei costi che sta dando risultati più rapidamente del previsto.